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Tout salarié ayant 5 années d’activité professionnelle peut demander à bénéficier d’un bilan de compétences dans le cadre d’une démarche individuelle pendant ou en dehors du temps de travail.
Après vingt ans d’activité professionnelle et en tout état de cause à compter de son 45ème anniversaire, tout salarié bénéficie, à son initiative et sous réserve d’une ancienneté minimum d’un an dans l’entreprise qui l’emploie, d’un bilan de compétences mis en œuvre en dehors du temps de travail.
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Cette action de bilan contribue à l’élaboration, par le salarié concerné,
d’un projet professionnel pouvant donner lieu,le cas échéant,
à la réalisation d’actions de formation.
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Dans ce cas, le salarié qui bénéficie du bilan de compétences
doit transmettre à la demande de son entreprise les éléments
permettant la personnalisation de la formation.
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Position de la CFTC :
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- Pour la CFTC, le bilan de compétences est un outil au service du salarié qui doit lui permettre de conforter son projet professionnel,
- Les conclusions de ce bilan sont sa propriété exclusive et il peut refuser de les transmettre à son employeur,
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Toutefois, lorsqu’il s’agit de la mise en place d’une formation, des éléments doivent être transmis.
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