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| L'entretien professionnel |
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Tout salarié ayant au moins deux ans d'ancienneté dans une même entreprise bénéficie, au moins tous les deux ans, d'un entretien professionnel réalisé par l'entreprise, dans les conditions fixées par l'accord de branche ou d'entreprise, ou à défaut, par l'employeur. Cet entretien a pour finalité de permettre à chaque salarié d'élaborer son projet professionnel à partir de ses souhaits d'évolution dans l'entreprise, de ses aptitudes et en fonction de la situation de l'entreprise. Il a lieu à l'initiative du salarié, de l'employeur ou de son représentant et si l'employeur le souhaite, avec un concours technique extérieur. Au cours de l'entretien, sont abordés notamment l'identification des objectifs de professionnalisation qui pourraient être définis au bénéfice du salarié pour lui permettre d'améliorer ses compétences ou renforcer sa qualification, et l'identification du ou des dispositifs de formation auxquels il pourrait être fait appel en fonction des objectifs retenus.
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